フレッシュマンの意識調査

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フレッシュマンの意識調査

2005．6　Ｎｏ．15

フレッシュマンの意識調査〈平成17年調査〉

新潟県内企業の新入社員向けアンケートから

結果概要
１．10年間で新入社員の意識はいかに変化したのか調査するため、主な質問項目について平成7年調査との比較を試みた。その結果、以下のような特徴がみられた。

・「勤め先について一番知りたいこと」
「社長や上司、先輩の人柄」の割合が上昇。10年前より職場における人間関係に関心を示す新入社員が多くなってきている。

・「今の勤め先にいつまで勤めたいか」
男女とも「定年まで勤めたい」の割合が上昇。男性は転職に対し慎重な考え方が多くみられた。女性も勤続年数の長期化がみられる。

・「上司・先輩に望むこと」
「お互いに話し合いのできる場をつくって欲しい」などの割合が上昇。仕事でもプライベートでも上司や先輩とのつながりやコミュニケーションの場を求めている新入社員が増えてきている。

・「働くことについての考え方」
「自分の能力を活かせる仕事をしたい」など、仕事に対して意欲的な項目の割合が高まっており、10年前よりも向上心も高く仕事に対しても前向きな姿勢がみられる。

２．その他の項目では、以下のような特徴がみられた。

・「就職活動で苦労したこと」
過去３年間と比較してみると、「採用枠が少なく、競争が厳しかった」の割合が低下し、「内定が遅く、活動期間が長かった」の割合が上昇した。　　

・「新入社員に期待されていること」
「やる気」や「誠実さ・素直さ」、「向上心」などの割合が高く、男女別にみると、「行動力」では女性が男性を大きく上回った。

・「『フリーター』や『ニート』をどう思うか」
「個人の自由な選択の一つ」と中立派が多かったものの、学歴別にみると、中・高校卒では理解を示す意見が比較的多く、大学・大学院卒では中立的、否定的な意見が多かった。

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