| 2011．6 No．27 |
| フレッシュマンの意識調査〈平成23年調査〉 |
| 新潟県内企業の新入社員向けアンケートから |
| 主な調査結果 |
| ○就職活動で苦労したことは？→就職競争の厳しさ続く。女性への求人状況がタイトに。 |
・「採用枠が少なく、競争が厳しかった」（44.5％）が第１位で、依然、就職競争は厳しい。
・女性では「採用枠が少なく、競争が厳しかった」（53.3％）が過半数となっており、特に女性に対する求人状況がタイトになっている。 |
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| ○会社の選択に役に立った情報は？→「学校の先生」が第１位にランクアップ。 |
・「学校の先生」（35.0％）が「インターネット採用情報」（33.6％）に代わり、前年の第３位から第１位にランクアップした。
・高校卒、短大・専門学校卒では「学校の先生」が第１位。一方、大学・大学院卒では「インターネット採用情報」が第１位と、学歴により違いもみられる。 |
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| ○働くことの目的は？→「社会に貢献する」が第２位に浮上。 |
・「経済的自立」（70.8％）は前年と同様第１位。「社会に貢献する」（41.5％）が前年の第３位から第２位に浮上、割合も上昇した。
・男女別では、第２位に、男性は「自分の能力を高める」（43.5％）が、女性は「社会に貢献する」（44.3％）が、それぞれランクされており、就労に対する意識は男女で違いがでた。 |
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| ○新入社員に不足していることは？→新入社員と企業で大きなギャップ |
| ・新入社員では、第１位は「リーダーシップ」（34.0％）、第２位は「専門知識や技術力」（33.5％）、第３位は「マナーなどの社会常識」（27.4％）。一方、企業では、第１位は「チャレンジ精神・向上心」（50.3％）、第２位は「コミュニケーション能力」（47.1％）、第３位は「忍耐力」（36.3％）。新入社員の認識と企業の評価には大きなギャップがみられる。 |
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