| 2010．6 No．25 |
| フレッシュマンの意識調査〈平成22年調査〉 |
| 新潟県内企業の新入社員向けアンケートから |
主な調査結果
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| ○就職活動で苦労したことは？→就職環境の厳しさが結果に反映 |
・ 「採用枠が少なく、競争が厳しかった」（52.4％）が、前年と比較して20ポイント近く上昇し第１位。前年に増して今年の就職環境の厳しさを反映していると思われる。
・ 次いで、第２位が「移動に時間がかかった」（25.9％）、第３位が「内定が遅く、活動期間が長かった」（22.3％）。
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| ○会社の選択に役に立った情報源は？→インターネット採用情報が初めてトップ |
・ 「インターネット採用情報」が、前年調査より10ポイント超上昇し、初めて第１位にランク。特に、大学・大学院卒でその割合(67.4％)が突出しており、利用度が大きい。
・ 長年第１位の「学校の就職部」、第２位の「学校の先生」は、前年よりそれぞれ割合が低下し、後退。
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| ○今の勤め先を選んだ理由は？→社会貢献への意識が向上 |
・ 「社会に貢献できる仕事だと思った」(34.3％)が、前年よりも15ポイント超上昇し、調査開始以来最高の割合。順位も前年の第６位から第３位へ躍進した。自分の能力・個性を活かし、社会に貢献したいという新入社員の意欲の大きさがうかがえる。
・ 第１位「興味の持てる仕事だから」、第２位「自分の能力・個性が活かせる」は、前年と同様。
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| ○新入社員への期待（新入社員と企業に両方質問）は？→「やる気」、「チャレンジ精神・向上心」は共通、「協調性」、｢責任感｣にギャップ |
・ 「やる気」（新入社員69.3％、企業61.6％）、「チャレンジ精神・向上心」（同53.4％、同46.1％）が、新入社員、企業とも上位にランクされており、共通して期待が大きい。
・ 一方、「協調性」（同17.4％、同32.0％）、「責任感」（同6.5％、同24.7％）などは、企業が期待している割には新入社員の意識は低い。
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